Nadine, peux-tu te présenter brièvement ?
Je m’appelle Nadine Aebersold, j’ai obtenu un master en psychologie et je fais actuellement un stage chez Vigier dans le domaine des RH, avec comme spécialités le développement du personnel et la formation professionnelle.
Pourquoi avoir choisi Vigier ?
J’ai découvert l’annonce du stage lors de mes recherche. Cela m’a directement interpellée, car il n’y a pas tellement de stages dans le domaine du développement du personnel. Un autre avantage était que le stage se déroulait près de chez moi, c’est-à-dire dans une entreprise régionale.
À quoi ressemble ton quotidien professionnel dans le domaine du développement du personnel et de la formation professionnelle ?
Il est très varié : d’un côté, je suis souvent au bureau où j’effectue des tâches administratives, écris des e-mails et organise beaucoup. De l’autre, je m’occupe de nos collaboratrices et collaborateurs directement sur place dans nos autres sites. Mes journées de travail se ressemblent rarement et je me déplace beaucoup. Ça me plaît ! Une journée peut par exemple comporter une réunion au bureau le matin, au cours de laquelle nous réfléchissons en équipe à de nouveaux processus, adaptons notre offre de cours ou discutons de thèmes liés à la formation professionnelle. Je passe ensuite l’après-midi à Olten, où je fais soit une vidéo avec nos apprentis, soit une préparation de cours avec la formatrice ou le formateur. À l’avenir, je peux tout à fait m’imaginer donner moi-même des cours.
Qu’est-ce qui te plaît le plus ?
J’aime beaucoup la diversité. J’ai toujours différentes tâches qui me mettent au défi. De plus, je suis bien encadrée ici. Chaque matin, un bref échange a lieu avec ma cheffe, la responsable du développement du personnel et de la formation professionnelle, et avec mon collègue spécialisé dans ce domaine. Il y a donc toujours quelqu’un pour m’aider et j’ai vraiment le sentiment de faire partie de l’équipe RH au complet.
Peux-tu mettre à profit les compétences que tu as acquises lors de tes études ?
Oui, tout à fait. Notamment des aspects tels que les techniques d’entretien (p. ex. comment donner un feed-back ?), les connaissances sur les différents types de personnalité, les notions de base sur l’être humain et son mode de fonctionnement dans le contexte professionnel, mais aussi la manière d’accompagner les personnes quand elles ne vont pas très bien. Je m’appuie, de plus, sur les méthodes de travail que j’ai apprises pendant mes études. Des savoir-faire tels que : comment s’organiser soi-même ? Comment structurer son travail ? Je peux même mettre à profit mes connaissances informatiques approfondies dans différentes applications.
Comment Vigier t’encourage-t-elle dans ton développement professionnel ?
Comme je viens d’un tout autre secteur, j’apprends beaucoup de choses sur les processus internes au bureau et les activités commerciales en général. En encadrant les apprentis, j’acquiers des connaissances sur divers métiers administratifs et manuels. J’en apprends aussi davantage sur les dernières générations Z et Alpha. Je peux participer moi-même à des cours. Récemment, j’ai suivi un cours de gestion de projet. On peut apprendre énormément au cours de ce stage, notamment à prendre un peu de recul sur soi et à déterminer les tâches qui nous plaisent et celles qui nous plaisent moins.
Quel a été ton projet préféré ? Où as-tu eu le plus d’impact ?
Il ne s’agit pas d’un seul projet, mais de plusieurs domaines dans lesquels il y a toujours quelque chose à faire. Avec les apprentis, j’accompagne le canal TikTok, j’aide à publier des offres d’emploi chez Yousty et à mener des entretiens d’embauche. De plus, nous disposons chaque année d’un catalogue de formations continues dans lequel les collaboratrices et collaborateurs peuvent choisir des cours en accord avec leur hiérarchie. J’ai pu contribuer à l’élaboration du catalogue cette année et j’ai reçu des retours très positifs. C’est pour cela que je suis là : pour aider le personnel à se développer.
Comment Vigier te fait-elle progresser ?
J’obtiens un aperçu précieux du monde du travail et j’apprends beaucoup de choses nouvelles, je peux appliquer et développer mes compétences et travailler en étroite collaboration avec d’autres personnes.
Et toi, comment fais-tu progresser Vigier ?
Grâce à mon attitude positive, à mes études en psychologie et à mes connaissances spécifiques, je peux soutenir l’équipe ainsi que les collaboratrices et collaborateurs de manière générale et les faire progresser. Je suis convaincue que les nouvelles recrues apportent de nouvelles perspectives et idées à l’entreprise et qu’elles participent ainsi à la faire évoluer.
Peux-tu recommander ton stage ?
Oui, je le recommande vivement. Ici, je ne suis pas perçue comme une « auxiliaire », je peux faire beaucoup moi-même, j’ai un quotidien professionnel varié et j’apprends énormément.